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面试合肥KTV招聘时如何做自我介绍入职成功率高?

面试合肥KTV招聘时如何做自我介绍入职成功率高?

不知道大家有没有这样的疑惑,明明已经投递了简历,按理说人事应该也看过了简历,为什么还要自我介绍呢?

其实小编也对这个问题百思不得其解。为了弄懂这件事情,下面就让合肥KTV招聘经理给大家简单的介绍一下这个问题。

 1、考察自我介绍内容与提交简历内容是否存在冲突?假如简历是真实的,口头自我介绍不会有明显的差异。假如简历有假,自我介绍阶段一般都会漏马脚。如果面试官问:我的经历都写在简历里了,面试官会认为这个人得瑟了,印象一下子降到负数。
  
2、考察被面试者的基本逻辑思维能力和语言表达能力,总结总结能力。
  
3、考察面试官是否专注,是否简洁精干,现场感知和控制能力。
  
4、考察受访者的初步自我认知能力和价值取向。由于受访者要讲述职业切换关键节点的原因,特别是最近职业变动的原因。
  
考察被面试者是否听懂了面试官的话以及对时间的控制能力。有时候面试官给出的问题是请用3到5分钟自我介绍。有时候面试官一介绍就超过10分钟甚至20分钟,迫使面试官多次提醒和引导。因此说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能能力的地方。

一般情况下,也是面试官在整个面试过程中唯一主动展示自己的机会。假如还有一次,那就是面试官的最后一个问题:你还问我什么?但是这个问题通常只有面试官认为面试官基本可靠才会留下。

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